对大多数人来说，做出改变是很难的。如果你是慢热型选手，需要一段时间来适应环境，进入状态的话，那么就要在适应了新环境一段时间后再对你的工作进行批判。新节奏，新同事，新文化......先试着去适应，不要轻言工作不合适。

2.Identify the core issues.

2.找到核心问题。

Still feeling vaguely uneasy, after waiting out the "new kid" phase – or worse yet, perfectly aware of what you don't like about the new job?

就算过了菜鸟期还是感觉不舒服？或是更糟糕：对自己讨厌新工作的原因一清二楚？

Write it down. State the issues as clearly as possible, and be specific. If your new boss is the problem, is it her management style, attitude, skill set, priorities? If the role itself is what's bothering you, what would you change about it to make it better? The clearer you can be about what's making you unhappy, the better the chances are that you'll be able to fix it – or move on to a new job that suits you better.

把这些写下来吧。把问题说得越明白越好，越具体越好。如果是新老板的问题，那么问问自己，是她的管理方式还是态度、能力或是价值观你看不过？如果就是你的工作让你不想做下去，那么就思考一下该怎样做来改善现在的局面。越清楚自己不爽的点，越有可能改善自己做新工作的心态——或者坚定你再换工作的信念。

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