《职业学校学生实习管理规定》(规定)对实习协议(internship agreement)、实习报酬(internship pay)、禁止事项等做了强调和细化,对实习学生的权益(rights and interests of student interns)保护提出了明确要求。
规定明确了"无协议不实习",学生参加实习前,职业学校、实习单位、学生三方须签订实习协议(vocational schools, employers hiring interns and students must sign a tripartite agreement before the internship)。针对近年来屡屡爆出的"实习生成为廉价劳动力(cheap labor)"现象,规定首次提出顶岗实习学生的报酬底线(the minimum wage)——不低于同岗位试用期工资(probationary wage)标准的80%。
规定指出,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%(Student interns should account for no more than 20% of total employees in the same position in a company)。规定严禁安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心(bath center)等营业性娱乐场所(entertainment venue)实习。
规定还要求,职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金(charge internship deposit)、顶岗实习报酬提成(salary commissions)、管理费(management fees)或者其他任何形式的实习费用(internship fees of any kind)。
[相关词汇]
临时工 temp/temporary worker
兼职工 part-timer/part-time worker
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