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别让差员工坏了一锅汤

(Reuters)

一项针对办公室矛盾的最新调查表明，一个“坏苹果”式员工的不良行为会像病毒一样传播，最终会带坏同事或破坏一个好团队。华盛顿大学的研究人员在最新一期的《组织行为研究》中指出，消极行为的影响力比积极行为大，所以“一粒老鼠屎坏了一锅汤”不足为奇，但一两个好员工却无法起到“反破坏”的作用。研究报告的撰写者之一、管理和组织行为学教授特伦斯·米歇尔说：“由于一个员工的不良行为会快速传播而且颇具渗透力和杀伤力，所以公司应立即采取措施杜绝此类问题。” 研究人员将“消极员工”定义为那些不完成本职工作、长期不开心、情绪不稳定及欺负或攻击同事的人。研究人员发现，仅一个“坏苹果”式的员工或不良的团队成员便能成为瓦解整个团队的催化剂。研究人员在一项后续调查中发现，大多数受访者都能列举出至少一个曾经共事、影响团队团结的“坏苹果”式同事。对于这个问题，研究人员建议，招聘经理们在筛选员工时应多加考察。他们建议，可以通过审核应聘人员推荐信和进行人格测试的方法来剔除那些“不合群、情绪不稳定”的候选者。

Vocabulary:

do their fair share of the work : 完成他们的本职工作

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