考虑给实习生薪水
在支付正式员工高薪的同时,发展无薪实习生听起来像是一个魔术弹。但这事实远非如此。你可能遇到有潜力的实习生,他们渴求经验,不会犹豫去免费工作。但是沿着这条路线,可能会对你的实习生计划有坏影响,并且会将公司置于法律的水深火热中。
研究生接受一份来自有潜力雇主的实习,这已经越来越普遍了。这些研究生有实际的支出,没有薪水的实习会阻止大部分研究生加入你的公司。即使他们真的接受了,3到6个月的无薪将他们置于经济十分困难的处境,这可能会毁了这段实习期。获得薪水也给实习生一个更好的印象,公司承认了他们的技术。
进一步说,从法律的角度看,现在接受无薪实习的确十分困难。许多公司引火上升,实施免费实习生计划。从2011年以来,关于无薪实习的诉讼在激增。最近的一个例子是,福克斯探照灯 大部分律师建议,将招募实习生当做招募有薪水的兼职,至少与最低薪水持平。除非地方劳动法和公司规章要求,兼职员工通常没有公司福利,或者有很少的福利,比如健康福利,休息日和病假,带薪假日和失业补偿。
像对待正式员工一样对待实习生
像所有的员工一样,实习生希望能感受到他们也是公司的一份子。许多雇主拥有这样的心理,他们认为实习生不是真正的员工,因此忽略了使实习生感受为公司的一份子,或是让实习生接受正规法定培训。
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