许多大型科技公司已经在采取措施解决多样性不足的问题,这值得称赞。谷歌(Google)通过研讨会应对招聘中无意识的偏见,并为弱势群体建立员工网络——包括同性恋员工(Gayglers)和大龄员工(Greyglers)。更重要的是,同苹果(Apple)、Facebook及其他公司一样,谷歌还发布员工多样性数据。这意味着,即使是对多样性持怀疑态度的人也可以看出不平等的程度:在Twitter,2014年只有10%的技术职位由女性从事;谷歌在美国的雇员中2%是黑人,3%是拉美裔。(在美国全体劳动人口中,黑人和拉美裔的比例分别为12%和14%。女性占总人口的一半以上。)
Last month junewas the second time Google published its diversity data, and the updatedfigures show that while progress is happening, it is horribly slow. That is where powerful whitemen come in. They can make the case for diversity and never be accused of special pleading;they are obviously not acting out of self-interest. And, because they have reached the top,they have the power to set culture through the ranks.
上月,谷歌第二次发布了其员工多样性数据,新数据显示,虽然该公司在多样性方面正在取得进步,但这种进步是极其缓慢的。这正是掌握着权力的白人男性可以发挥作用的地方。他们可以阐明推动多样性的理由,而绝不会被指责为诡辩——他们这样做显然并非出于自身利益。而且,因为身处公司最高职位,他们有权力建立贯穿所有层级的企业文化。
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