当然，任何借口都不能用来进行不公平的待遇。但就亚马逊的整体风格而言，看不出有什么是贝索斯必须证明合理的。亚马逊的员工并非奴隶。它的许多经理和工程师在其他地方很容易找到工作。这种管理风格也没有对这家零售商造成伤害。现在这家成立21年之久的公司的市值为2500亿美元，最近超过沃尔玛(Walmart)，成为全球最大的综合类零售集团。它看起来并不急缺计算或管理人才。实际上，该公司正在西雅图修建一座庞大的园区，计划将数万人才汇聚在一起。

People often see the tech world as in some way unique. But there is no reason that it requiresa management approach any more homogenised than industries that flourished before theworld wide web. Not every investment bank has the work ethic of Goldman Sachs, normanagement consultancy the culture of a McKinsey. Employees do not just work for a companybecause its bosses smile. They do so because they believe in its business model, or think theywill derive fulfilment from sharing in its success.

人们通常认为科技世界在某种程度上是独特的，但没有理由要求该行业拥有比在万维网出现之前蓬勃发展的行业更为同质化的管理方式。并非每家投行都有高盛(Goldman Sachs)的职业准则，并非每家管理咨询公司都有麦肯锡(McKinsey)的文化。雇员不会仅仅因为老板微笑就为一家公司工作。他们为公司工作是因为他们相信其业务模式，或者认为他们将从分享该公司的成功中获得成就感。

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