Tech companies are notorious for offering job "perks" that function like gilded handcuffs: fancy benefits like free meals and laundry that keep you tied to the office for long hours.

技术公司在提供“金手铐”般束缚员工的工作福利这方面臭名昭著：比如像提供免费的午餐和洗衣服务这种奇特的福利，以此让员工在长时间待在办公室里。

Jason Fried is a tech CEO with a radically different philosophy. At Basecamp, the 50-person software company he helped found about 15 years ago, the benefits support a culture that urges employees to work reasonable hours (40 a week is encouraged), sleep more, stay healthy and expand their horizons.

贾森•弗里德是一家技术公司的执行总裁，他有完全不同的经营理念。十五年前，他创立了只有50人的贝斯卡软件公司。在贝斯卡公司，员工待遇优厚，一周只需工作40小时，不必熬夜。该公司企业氛围良好，员工健康生活，有机会拓宽视野。

"There's a lot of praise around big companies doing your laundry for you and having chefs in-house. The message is, 'Don't leave the office, everything you need is here,'" the 41-year-old Fried told The Huffington Post. "That just grosses me out."

“大公司免费提供洗衣和供餐服务是值得称道的，同时，它也传达出一个信息：不要离开办公室，它能满足你的所有需要。”四十一岁的弗里德告诉赫芬顿邮报：“这使我感到厌恶。”

【完美老板长啥样】相关文章：

★ 欧元区必须采取更激进措施

★ 大小贾斯汀共享“恋爱秘籍”：冷静承诺

★ 美国逼近财政悬崖

★ 双语美文：西方情人节的传统

★ 切尔西老板入股Norilsk

★ 美联储量化宽松政策的另一个好处

★ 英国应向加拿大学什么？

★ 沪市频跌说明了什么？

★ 奥运给北京树起新地标

★ 英国女王发表2011圣诞讲话：英联邦是个大家庭（双语）