在发表于《管理学院期刊》的一项研究中,我和搭档发现了类似的结果。我们在连续10天内对82位来自不同组织的职员进行每天若干次的调查。发现对提供帮助者来说,每天帮助别人有利有弊。帮助他人会产生积极情绪,这种情绪有助于增加他们的精力、当天的工作满意度和投入度。与此同时,帮助他人又会妨碍帮助者自身的工作,消耗其内在资源,削弱其工作满足感和投入度。对那些敢于冒险、乐于挑战,并受潜在回报的驱使的提供帮助者来说,帮助他人带来的积极作用更为明显;相反,那些不愿冒险、极力避免出错和伤害的提供帮助者来说,其负面的作用则更为明显。
In light of these novel findings, what are the takeaways for helpers and help-seekers?
这些新发现对提供帮助者和寻求帮助者有哪些启示呢?
First, it is important to recognize that, in addition to positive effects, helping has negative effects that may persist for hours or days for the helper. In the first study I show that the depleting effects of helping were stronger than the replenishing effects.
首先,帮助他人在带来积极影响的同时也会带来消极影响,这种消极因素可能会持续影响提供帮助者几个小时甚至几天,意识到这点至关重要。在之前的研究中我提到过,相比于帮助他人给提供帮助者带来的补充作用,其消耗作用更为显著。
【助人为乐吗?不,研究表明:助人为“累”】相关文章:
★ 英语科普文选:Local Area Network(局域网)
最新
2019-01-07
2019-01-07
2019-01-07
2019-01-07
2019-01-07
2019-01-05