人们不想认为自己被禁锢在一个小地方,在接下来的20到40年里,每天都要去同样的地方、做同样的事情。人们想感受到他们在自己的职业生涯中不断地前进和成长。他们想拥有向往的事情。如果这里没有职业阶梯或是晋升结构,他们就会去其他地方寻找。在此期间,他们很可能感觉到无聊、不开心以及不满——这些情绪就会影响自身的表现乃至整个团队的士气。
2. Overwork
2. 过度工作
Some periods of stress and feeling overwhelmed come with most jobs, but nothing burns out great employees faster than overwork. And often it's the best employees--the most capable and committed, your most trusted--you overload the most. If they find themselves constantly taking on more and more, especially in the absence of recognition such as promotions and raises, they come to feel they're being taken advantage of. And who could blame them? You'd feel the same.
许多工作都会让员工经受一些时期的压力和负担,但没有什么比过度工作能更快地浇灭好员工的热情了。而且往往最优秀的员工,也就是最能干、最忠诚、你最信任的员工,你越是会让他们承担更多的负荷。如果他们发现自己承担的越来越多,尤其是在没有得到认可的情况下,比如升职和加薪,他们就会觉得自己被利用了。谁能怪他们呢?换做是你也会有一样的感觉。
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