3. 你不擅长进行艰难的谈话。一个管理人员需要进行艰难的对话, 作出别人不喜欢的决定, 强制施行一些标准和措施。 如果你对于困难的谈话很害羞, 或者相反, 如果你太好斗,容易与别人冲突, 你就不太像个做管理人员的材料。
4. You gossip or are part of a clique. Managers need to be unbiased and objective–and not only that, they need to appear unbiased too. If you’ve already crossed professional boundaries within the office, it will be difficult to rebuild those lines as a manager.
4. 你爱八卦或者是小圈子的成员。管理人员需要保持中立和客观,不仅如此, 他们需要看起来不偏不倚。 如果你已经跨越了办公室里的专业界限,那么作为管理人员就你就很难重新建立起这些界限。
5. You don’t know how to prioritize. Managers need to look at a landscape of dozens of possible projects and identify the most important ones to spend time and resources on–and then stay focused on those goals without letting distractions intervene. If you already have trouble figuring out the best place to spend your time, the problems would only compound.
5. 你不知道如何排列优先次序。管理人员需要从很多可能的项目中识别出最重要的那些,然后把时间和资源集中在这些重要的项目上 – 并且一直聚焦于这些目标而不受其他的干扰。 如果你对如何安排自己的时间感到困难, 那么做管理的话情况会更糟。
【你不是老板的10个原因】相关文章:
★ 睡眠不足怎么办?
最新
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15