人们一向容易逾越应有范围，透露过多信息，这不是什么新鲜事，不过艾莉森指出，经济衰退开始后，这个问题更严重了。“人事部门现在有许多年轻而缺乏经验的员工接听电话，有时候我们给经理们打电话，但却会转到这些年轻员工那里，他们甚至会逐字逐句把前员工的整个个人档案读给我们听——无论好话、坏话还是废话。”她说

"Or some companies have no in-house HR department at all anymore," she adds. "So a request for a reference gets shuffled around to employees in other areas. They're busy, it isn't really their job, and they may not be familiar with company policy, so they have a tendency to say whatever pops into their heads." Yikes.

“还有些公司根本就不再设立内部的人事部门，”她补充说，“因此咨询前员工表现的请求会被转到其他方面的员工那里。他们忙得很，这本来也不关他们的事情，况且他们也不熟悉公司的相关政策，因此倾向于想到什么就说什么。”

Even a less-than-enthusiastic tone of voice or a terse "no comment" can be as damaging as a negative remark. So how can you make sure the people you're giving as references aren't sinking your prospects?

就连不甚热情的语调或者简明扼要的“无可奉告”都有可能像负面评价一样影响你的形象。那么，如何保证向潜在雇主提供的“推荐人”不会毁掉你的前途呢？

【离职证明:前老板使绊子怎么办?】相关文章：

★ 你的脸上爱长痘？马上要有新的疗法了

★ 我妈嫌我丑,我该怎么办?

★ 进屋前要脱鞋吗？听听科学研究怎么说

★ 眼前有重要考试,应该怎么准备

★ 貌美如花的人变老是什么感觉？

★ 新研究发现:每天吸食大麻或增加精神病风险

★ 貌美如花的人变老是什么感觉?

★ 专家支招:撞衫的时候该怎么办?

★ 中国明星的英文名是怎么取的？

★ 科学家告诉你儿童尿床的原因