社会化媒介是另一个好办法来吸引实习生。如果你没有将使用社会化媒介作为实习生招募策略之一,你将会失去那26%在使用推特的大学生。使用定位于某些学校或课程重点的媒介有利于迅速制造公司吸引力。
考虑给实习生薪水
在支付正式员工高薪的同时,发展无薪实习生听起来像是一个魔术弹。但这事实远非如此。你可能遇到有潜力的实习生,他们渴求经验,不会犹豫去免费工作。但是沿着这条路线,可能会对你的实习生计划有坏影响,并且会将公司置于法律的水深火热中。
研究生接受一份来自有潜力雇主的实习,这已经越来越普遍了。这些研究生有实际的支出,没有薪水的实习会阻止大部分研究生加入你的公司。即使他们真的接受了,3到6个月的无薪将他们置于经济十分困难的处境,这可能会毁了这段实习期。获得薪水也给实习生一个更好的印象,公司承认了他们的技术。
进一步说,从法律的角度看,现在接受无薪实习的确十分困难。许多公司引火上升,实施免费实习生计划。从2011年以来,关于无薪实习的诉讼在激增。最近的一个例子是,福克斯探照灯(Fox Searchlight Pictures)这家在媒体和娱乐有着强大影响力的公司,它早有无薪实习的传统。显然,2008年的《和萨莫的500天》和2010年的《黑天鹅》电影,福克斯利用无薪实习生来做秘书和门卫工作。这不完全是一个学习的过程。
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