实习计划成功的三大法宝_BEC初级作文

实习计划成功的三大法宝

大部分律师建议，将招募实习生当做招募有薪水的兼职，至少与最低薪水持平。除非地方劳动法和公司规章要求，兼职员工通常没有公司福利，或者有很少的福利，比如健康福利，休息日和病假，带薪假日和失业补偿。

像对待正式员工一样对待实习生

像所有的员工一样，实习生希望能感受到他们也是公司的一份子。许多雇主拥有这样的心理，他们认为实习生不是真正的员工，因此忽略了使实习生感受为公司的一份子，或是让实习生接受正规法定培训。

其中公司犯的最大一个错误是当发展实习生时（尤其是小公司，如创业公司），没有正确地通知正式员工该如何对待实习生。这可能听起来幼稚，但一个小时的信息会议让一切都不一样。2017年最大的抱怨之一（除了免费工作）是上级给实习生低级任务。给实习生真正的任务和挑战。这也会帮助雇主决定实习生是否能像正式员工一般应付真正的挑战。

许多公司也忽略了让实习生签订正常的法律协议，那些兼职和正式员工也会签订的。这会将你的公司置于法律的危险中，并有错误的预期。当招募实习生时，你应该至少确定他们同意一下协议：

聘请通知信

发明转让&保密协议

设备协议

提供给正式员工的员工手册及培训（安全，骚扰等）

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