The findings come after official figures showed that women under the age of 40 now earn almost exactly the same as men for the first time in history.

In a landmark moment, the pay gap has narrowed so dramatically since 1997 that it is ‘at or around zero’.

In 1997, a woman in her 30s with a full-time job typically earned 11 percent less than a man. Today the gap stands at just 1 per cent.

Lord Mervyn Davies, the Government’s equality tsar, has said it is unacceptable for firms not to have a woman in the boardroom.

Under the Government’s voluntary code, which he masterminded, 25 percent of directors in the FTSE 100 should be women by 2017. At present, the figure is 20.7 percent.

英国一份民意调查4月1日揭示：有超过一半的女性在工作场所受到欺负或骚扰，而欺辱她们的往往都是女性。

此次民调是英国就此类问题开展调查规模最大的一次，有近2.3万名女性和2000多名男性接受了问访。

民调结果显示，女性在办公室或其他工作场所最大的敌人不是男性同事，而是其他女性职员。

在职场受到欺辱的女性称：她们感觉到遭受欺辱的原因是她们的工作能力威胁到了职场上的资深女性同事。

这项研究的作者称：“女性常常有被女同事和女性管理者欺负的经历，这个观点也迎合了参与者中典型受欺负群体的心声，即她们的潜质和能力让资深女同事们感受到了威胁，从而促使了这些职场资深女同事们会利用职权或权威先发制人。”

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