此外,世界经济论坛(World Economic Forum)研究发现,在日本高效能企业中,管理高层女性人数较多。
安倍晋三雄心勃勃,在其他领域努力失败后,开始为他的“女性经济”举措设定量化目标。生完第一个孩子后,部分女性会返回工作岗位,他计划将这部分女性比例提高到55%,2020年之前,将领导职位妇女比例提高到30%。截至2017年3月,日本政府将要求上市公司披露其财务报告中担任行政职务的妇女人数。
目前,只有38%的女性在第一个孩子出生后继续工作。在雇用5000及以上员工的日本公司中,女性只占经理级及以上职位的2.9%。
14号,官方数据表明,7月底,25至44岁妇女的就业率升至74.2 %,创下日本政府自1968年编制此类数据以来最高纪录。但是,若工作场所不利于妇女,安倍晋三的“女性经济学”将无法产生预期效果。
日本女性仍难以平衡育儿和从事全职工作,现行制度仍阻碍着妇女进入职业生涯岗位。
而且日本日托服务不发达,女性难以返回工作岗位。同时,日本职业文化更重视工作长度而不是报酬。高盛集团(Goldman Sachs)报告发现,日本男人每天平均花59分钟做家务和照顾孩子——在发达国家中时间最短。而且现行税收制度规定,只有年收入100万日元以下(约合6.2万元)的家庭才可以有第二份收入,否则将受到惩罚,以此防止夫妻两人同时工作,但妇女却因此只能待在家中。
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