调查：生育成女性求职禁忌话题_BEC初级作文

调查还显示，42%的女性雇员说，只有在她们真正怀孕时，她们才会询问雇主孕期福利问题。

理由有多种：43%的人担心雇主会认为她们已经怀孕，37%的人担心这会被理解为她们试图怀孕，30%的人觉得这会人感到她们“不专业”。

但最令人担忧的是，超过五分之一（22%）的人担心问及这个禁忌的话题，她们可能将自己置于被裁员的风险下。

那么，女性认为该采取什么措施呢？一半的人建议，在招聘程序开始时，所有机构都应该提供一套透明的福利措施。这应该成为一种义务。

女性也认为那些有这套具有竞争力的措施的企业应该将它作为一种市场工具，积极利用，以吸引顶级的女性人才。

最近，Glassdoor在其网页上添加了一项匿名的福利评估服务，以便更方便地比较潜在顾主的各种措施与额外津贴。该网站一位发言人说，“超过1300万的女性投身工作市场，而她们中超过500万的人是职业妈妈。”

“这些女性是英国企业中的一个重要部分，因此将孕期福利细节藏着掖着的做法似乎相当的鼠目寸光。”

“采取更加诚实公开的态度对待孕期福利问题能够提升求职者的质量。”

“或许雇主们不是刻意向女性雇员保留这些信息，但是迫使她们自己去咨询确实会给许多职业女性造成很到压力。福利措施的透明能切实增加更多的信任。”

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