去年,有将近60%的实习生转正为正式员工。
准确地实施实习生计划变成了积极珍贵的招募渠道,因为公司可以实地考察这些员工。你不必需要担心实习生是否能做这份工作,或者是否能适应公司的文化;实习生早已经证明了他们的能力。
然而,招募到最好的实习生并不总是容易的,而且要他们接受你的全职雇佣可能有更大的困难———特别是如果他们有才能的话。所以这里有三个最好的办法,为你的实习生计划找到适合的候选人,万一你找到了,或者你已经找到时,他们能接受正式员工的使命。
招募有创意力的实习生
现在是2013年,那为什么你们还依然像现在是1980年来招募呢?如果你想招到有创意的实习生,你可能需要有创意的方法来吸引他们。你需要大创意来保持公司前进,有眼界和热情的实习生乐意承担一些预计中的风险。
黑客马拉松 像这样的测试使雇主看到有潜力的实习生,他们具有实践性和创意的技巧。比如,黑客马拉松推动有潜力的实习生快速解决问题,在团队中工作,有时与正式员工一起。
社会化媒介是另一个好办法来吸引实习生。如果你没有将使用社会化媒介作为实习生招募策略之一,你将会失去那26%在使用推特的大学生。使用定位于某些学校或课程重点的媒介有利于迅速制造公司吸引力。
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