研究称,这些特质会使他们做出不明智的决定,但也能使董事和股东信服他们的能力,发给他们更高的薪水。
王肖恩教授是该研究报告的三名作者之一,他告诉美国广播公司资讯网说,被用来分析的605个签名大部分是来自2011年7月标准普尔500强公司上交的年度报告和其他文件。
标准普尔500指数追踪记录美国最具价值的500家上市公司的数据。
这些签名被输入一个自定义编码的电脑程序里,该程序用矩形把每个签名框起来,然后测量矩形覆盖的范围。
王教授说:“我们按首席执行官签名中的字母数来划分区域,由此将测量标准化。”
王教授说,他和其他合著者借鉴了先前的心理学研究结果,那些研究称签名越大,本人越自大。
研究人员把签名大小作为签名者自恋心理的代表,发现自恋的首席执行官在资本支出和收购上投资更多,但分发的红利更少;在财务高度宽松时,他们的过度投资问题最严重。
Vocabulary:
autograph: 亲笔签名
run ... into the ground: 把……弄糟
proxy: 代表
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