凡·侯文林根建议办公室(人际)距离应该找到一个平衡点,既能够相互合作又能维持员工间的牢固关系。
'With distance, you get detached from what happens around you,' van Houwelingen says. 'You might be more likely to evaluate behaviour on its own merits.'
“有了距离,你就能从身边(发生的)诸事抽离而出,”凡·侯文林根说。“你更有可能根据它本身的优点来评价行为。”
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