请你饶了我们吧。在面试了太多求职者之后,很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的,所以你最好坦白说出你真正的弱项,并告知你将采取什么措施来改善自己,而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明,对自己的职业发展很上心,比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
pet peeve: 不能忍受的事;经常抱怨的问题
upfront[,ʌp'frʌnt]: adj. 正直的,坦率的
7. “No, I don’t have any questions.”
“不,我没有任何想问的问题。”
You should always, always have questions. Even if you had questions in mind that the interviewer happened to answer during the conversation, you should have more questions. You’re interviewing them, just as much as they’re interviewing you. Asking questions is the best way to help you make an informed decision. Asking insightful questions is your chance to further prove you’re the person they need to get the job done, while also ensuring the role is truly a good fit for you too.
你应该永远都有想问的问题,永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了,你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候,其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最佳方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工,同时也能确保这个职位真的适合你。
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