“八小时工作制”即将结束？_BEC初级作文

“八小时工作制”即将结束？

传统的“八小时工作制”，可能很快成为例外而不是规则。新的证据显示，我们正在达到弹性工作制的“临界点”，一些企业看到了“弹性工作制”的过人之处，这打破了常规的朝九晚五的工作模式。在灵智广告公司预测的2017年十二大趋势中，有一项就是说生于Y世代或千禧世代（即出生于1982年到1993年之间）的人们，正在打破传统的工作制。

商务及职业妇女协会预计，到2025年，会有75%的全球劳动力都是Y世代，越来越多的企业会增加弹性工作制项目，因为这样会对企业产生积极的意义。尽管如此，仍有一些企业担心，没有组织纪律的约束，员工注意力会涣散，不能专心致力于工作，影响工作成效。但事实恰恰相反，在一个充满信任的工作环境里，员工的忠诚度和效率会更高。

The traditional eight-hour workday may soon be the exception rather than the rule. New evidence shows that we're reaching a tipping point in terms of workplace flexibility, with businesses seeing the wisdom of allowing employees -- young employees especially -- to work odd hours, telecommute, and otherwise tweak the usual 9-to-5 grind.

One of the top 12 trends for 2017 as named by the communications firm Euro RSCG Worldwide is that employees in the Gen-Y or "millennial" demographic -- those born between roughly 1982 and 1993 -- are overturning the traditional workday.