在面试中，候选人常常被问到自己对于未来的规划，这显然是有它的道理的。这个问题的核心是想了解一个人到底有多少雄心壮志。因为一个有理想的公司需要一群有理想的员工来为它工作。作为公司的经理或者高管，你希望身边的人能够分享你不断进取的精神，否则的话，这个公司不可能达到你头脑中的愿景。

Initiative

自主性

Ask the question and most people will tell you that they are a self starter, but it is actually quite tough to find people who have the right personal drive and can work under their own steam. The simple fact is that every manager wants workers who have the initiative to organize their workload and go about their business without the need for constant supervision. These people are a key component of any successful organisation, not just for their professionalism, but also because they set a good example for those around them.

面对这个问题，很多人都会自称是“有自觉性的人”。但是要找到那些真正能在正确的个人动机下自主开展工作的人，是非常困难的。很自然，每个经理都希望员工能有效合理地安排自己的工作，而不需要上层过多的监督。这些人是每个组织成功的保证，不仅仅因为他们具有专业技能，更重要的是他们能为周围的人树立好的榜样。

Commitment

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