员工的创意成果应该归雇主所有吗
尤其是，加州法院已经根据同一法令，禁止那些限制性过高或持续时间过长的转让协议。不仅如此，加州法律还规定，只要员工在业余时间进行发明创造，且并未使用雇主的资源或专有信息，则转让协议、包括任何尾部条款，均不具有执行力。（没错，你的雇主肯定知道这一点，他或许希望你不清楚而已。）
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