优步首席执行官特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)曾形容这家公司为“妞步,因为它造福了他的性生活。鉴于优步需要确保女性感到安全,才能让她们使用这项打车服务,以及吸引她们来优步工作,上面这些都是可怕的错误。卡兰尼克后来表示优步必须变得“足够开放和敏感,以向公众展示优步文化核心中的积极原则。
Given the opportunities and pitfalls, it’s logical that entrepreneurs such as Mr Hinrikus spendtime pondering their company culture. After all, how better to understand the roots and goalsof a plucky Estonian start-up than conducting meetings in a sauna?
考虑到企业文化中的机遇和陷阱,欣里克斯等企业家花时间琢磨企业文化是合理的。毕竟,要了解一家勇敢的爱沙尼亚初创公司的根源和目标,还有什么比在桑拿浴室里开会更合适呢?
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