摩擦性失业会在人们切换工作、切换行业、切换工作地点的时候发生，换句话说，它的出现是因为人们辞掉旧工作之后并不能立刻开始一个新工作。（不管是自愿的还是非自愿的）

Frictional unemployment is not thought to be a big problem from a policy standpoint because it is entirely reasonable that people would take some time to find a job that is a good match rather than take the first opportunity that comes along.

从政策的角度来讲，摩擦性失业并不是一个大问题，因为它的成因完全可以理解，人们肯定更倾向于花点时间找个真正适合自己的工作，而不是单纯接受眼前的第一个机会。

Technology that helps to match workers with jobs and streamline the interview and hiring process most likely result in the amount of frictional unemployment that exists in an economy.

那些帮助求职者匹配新工作的技术，以及帮助他们优化面试和招聘流程的技术，很可能导致了一个经济体中摩擦性失业率的升高。

Structural Unemployment: We define structural unemployment as "unemployment that comes from there being an absence of demand for the workers that are available".

结构性失业：我们对结构性失业的定义是“当劳动力需求相较于现有求职者人数而言出现缺口时产生的失业。”

Structural unemployment is often due to technological change.

【零失业率并不是一件好事】相关文章：

★ 做个成年人有哪些好处?

★ 关于小飞象你不知道的10件事

★ 永远不要以貌取人

★ 研究发现：恋爱中的女人不容易得感冒

★ 什么才是一份“好工作”?

★ 大学毕业生工作一年，挣的钱还不如一个许愿池

★ 关于吸烟的一些鲜为人知的事儿

★ 今天会是美好的一天

★ 多久洗一次头发最好?

★ 关于樱花你可能不知道的10件事