不过在去找你的经理之前,“想想你在公司的待遇是独特的还是和你的同事保持一致的。”科恩先生说。由于公司裁员,很多雇员都被迫做很多额外的工作。如果所有人都如此,你可能必须要接受这样的待遇了。
但是如果你被不公平地对待,被孤立出来,或者如果你真的不堪重负,想想有没有可能找你的主管谈一谈, 罗森博格说。
科恩先生指出,很多工作岗位都有一个问题,就是职员感到没有被足够欣赏,或者完全没有被欣赏。他补充说:“有一些企业里,你的上司只会把你和你同事当成一种资源来使用和剥削。不要期望或者寻找赏识,也不要期望你出色的工作被认可。在这种情况下,对雇员的赏识只是一种矛盾修饰法。”
所以说你能做什么呢?你只能放宽视野寻找工作之外积极的回馈,比如你的家人和朋友。科恩先生补充说,或许志愿服务或加入一些专业机构可以给你一些目标感,如果你在你的工作中找不到的话。
当我还在工作时,我的主管坚持认为——虽然我觉得很不公平——我产出的作品不够多,但我认为这对于我记录我所做的事情有所帮助。这不仅在我和上级谈判时有很大用处,而且帮助我重建了自我价值意识。
来自宾夕法尼亚州的拉索女士是一位药剂师,她尝试通过从另一个角度处理与同事之间的问题。
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